Welkom bij KCLO
Kenniscentrum Lerende Overheid (KCLO) verbetert de kwaliteit van het openbaar bestuur in Nederland.
Bij werknemers van de overheid wordt veel potentieel niet benut. Dat komt door organisatorische problemen, maar ook doordat niet wordt beseft dat de kwaliteit van het openbaar bestuur wordt bepaald door de kwaliteit van haar medewerkers. Een overheid leert niet, dat doen haar medewerkers.
Om de kwaliteit te verhogen en medewerkers bij het leren te ondersteunen heeft KCLO een aantal concepten ontwikkeld. Deze helpen overheidsorganisaties te worden wat ze zouden moeten zijn: lerende organisaties. Een overzicht:
Lerende Overheid
Lerende Overheid is een appstore voor het delen van kennis en ervaringen. Zowel publieke als private partijen kunnen gebruik maken van dit platform voor permanente educatie. Een platform waar van elkaar leren op een kwalitatief hoogwaardige manier voorop staat.
Simpublic
Simpublic is naast serious gaming een combinatie van zowel online als offline werken en leren. Dit betekent een mix van digitaal leren en samenwerken, fysieke bijeenkomsten en trainingen. Simpublic zet sociale media in voor samenwerking en gebruikt ervaringsgericht leren als uitgangspunt. De infrastructuur van simpublic is webbased en ondersteunt tijd- en plaatsonafhankelijk leren.
Lerend interim management
Om mensen zichzelf te laten ontwikkelen, is leiderschap nodig dat zich richt op het vergroten van de kwaliteiten en competenties van medewerkers. Lerend leidinggeven noemen we dat. Als in een publieke organisatie interim-management nodig is, doen wij dat in de stijl van het lerend leidinggeven. Onze filosofie hierbij is: we leren het je of doen het je voor.
Procesadvisering
Soms heeft een team of organisatie een gids nodig om samen weer de goede weg te vinden. Met procesadvisering beoogt KCLO organisaties te helpen groeibarrieres te slechten en vitaliteit terug te brengen.